INNOVARE LA LOGISTICA
Non solo food
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PonyU non è parte di Assodelivery, nonostante una consolidata esperienza con importanti brand in ambito food, la sua logistica trova soluzioni trasversali, dal fashion al pharma, dal tech al grocery.
Una realtà virtuosa
Nel confuso mondo della delivery, PonyU eccelle per garanzie e rispetto del lavoro
Diversi, per scelta
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PonyU è la storia di alcuni giovani del sud, che nel 2015 da un’idea costruiscono una azienda di valore, prendendo scelte che si contrappongono a modelli puramente opportunistici: il 50% della forza lavoro assunta è composta da ex Pony, l’azienda non ha debiti con il fisco, investe in valore a lungo termine su un territorio complesso come quello napoletano.
Rispetto e garanzie
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PonyU, fin dall’inizio, prevede una paga minima oraria, una scelta volontaria e non prevista dalla legge, una scelta responsabile che vuole dare valora ad ogni singolo minuto del lavoratore. PonyU non ha mai ha pagato a cottimo le prestazioni di lavoro, né ha mai utilizzato un ranking reputazionale.
Lavorare protetti
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PonyU prevede una assicurazione sugli infortuni e una RCT che stipula e paga per conto dei propri collaboratori, anche questa una scelta volontaria e non un obbligo di legge.
Non solo food
Un impegno vero
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Già nel 2015, invitati dall’On. Ivan Catalano –al tempo Vice-Presidente e membro della IX Commissione Trasporti– ha avuto l’opportunità di presentare il proprio punto di vista, collaborando alla realizzazione di una norma che regolamentasse l’innovazione che porta con sé il mondo della gig economy. Mondo che non è solo consegne ma anche dogsitting, pulizie, babysitter, traslochi, design, progettazione, lavaggio auto e molti altri servizi.
“Oggi c’è troppa confusione, fare impresa in queste condizioni è troppo complesso, è necessario che il legislatore se ne occupi con urgenza, prevedendo le giuste misure di tutele per una platea di lavoratori che solo oggi trova una opportunità di emergere dal nero o dal sommerso di condizioni proibitive”
Quattro anni di scelte giuste.
Quattro anni possono sembrare pochi, soprattutto se si sceglie di mettere la visione davanti al profitto. Ma noi abbiamo preferito guardare oltre e attuare un modello d’impresa responsabile a tutela dei lavoratori. Oggi la scelta più coscienziosa si rivela anche vincente. La crescita costante ne è la prova.